Μετά από περισσότερα από τέσσερα χρόνια σκληρού πολέμου φθοράς με τη Ρωσία, η πολιτική και στρατιωτική ηγεσία της Ουκρανίας προχωρά σε μια βαθιά, δομική μεταρρύθμιση του στρατεύματος.
Με φόντο τη χρόνια κόπωση των στρατιωτών της πρώτης γραμμής και τις προκλήσεις που παρουσιάζει η γενική επιστράτευση, ο Πρόεδρος Βολοντίμιρ Ζελένσκι ανακοίνωσε ένα φιλόδοξο πλάνο οικονομικών και θεσμικών κινήτρων, με στόχο την ποιοτική αναβάθμιση και τη θωράκιση της οικονομικής ανθεκτικότητας της άμυνας της χώρας.
Η συγκεκριμένη κίνηση έρχεται σε μια κρίσιμη χρονική συγκυρία, καθώς οι διπλωματικές προσπάθειες για τον τερματισμό των εχθροπραξιών παραμένουν παγωμένες.
Το Κίεβο, εκμεταλλευόμενο τη χρηματοδοτική «ανάσα» από το μεγάλο ευρωπαϊκό δάνειο ύψους 90 δισεκατομμυρίων ευρώ, αυξάνει τις αμυντικές του δαπάνες στο ιστορικό ποσό των 4,4 τρισεκατομμυρίων χριβνιά (UAH) για το τρέχον έτος.
Διαφήμιση
Αυξήσεις-Μαμούθ: Πόσα θα Αμείβονται οι Στρατιώτες στο «Μηδέν»
Η βασική φιλοσοφία της νέας μεταρρύθμισης, η οποία τίθεται σε εφαρμογή από τον Ιούνιο, είναι απλή: η αμοιβή είναι άμεσα ανάλογη με την επικινδυνότητα και τον αριθμό των πολεμικών αποστολών.
1. Στα μετόπισθεν: Ο βασικός μισθός για τις μη μάχιμες θέσεις αυξάνεται κατά το ένα τρίτο και διαμορφώνεται στις 30.000 χριβνιά (περίπου 670$ – 700$).
Το ποσό αυτό επιλέχθηκε εσκεμμένα ώστε να συμβαδίζει με τον μέσο μηνιαίο μισθό του ιδιωτικού τομέα στην Ουκρανία, ο οποίος παρουσιάζει συνεχή άνοδο λόγω της έλλειψης εργατικών χεριών.
2. Στην πρώτη γραμμή (Ζώνη «Μηδέν»): Η μεγαλύτερη ανατροπή αφορά το πεζικό και τις μονάδες κρούσης. Οι στρατιώτες που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των μαχών θα βλέπουν τις μηνιαίες αποδοχές τους να εκτοξεύονται μεσοσταθμικά στις 300.000 χριβνιά (περίπου 6.700$ – 7.000$).
Σύμφωνα με το Υπουργείο Άμυνας της χώρας, πρόκειται για μία από τις υψηλότερες αμοιβές πεζικού παγκοσμίως, αντικατοπτρίζοντας το μέγεθος του κινδύνου.
3. Διοικητικό Προσωπικό: Ανάλογες αυξήσεις προβλέπονται και για τους μάχιμους διοικητές, ως κίνητρο για τη διατήρηση της πολύτιμης διοικητικής και πολεμικής εμπειρίας στο πεδίο.
Διαφήμιση
Τα Νέα Συμβόλαια και η Λύση στο Αγκάθι της Αποστράτευσης
Ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετώπιζε μέχρι σήμερα ο ουκρανικός στρατός ήταν η απουσία ενός ξεκάθαρου ορίζοντα αποδέσμευσης για τους στρατιώτες.
Το νέο πλαίσιο εισάγει συμβόλαια σταθερής διάρκειας (fixed-term), προσφέροντας προβλεψιμότητα:
1. Για το Πεζικό και τις Μονάδες Εφόδου: Εισάγονται εξειδικευμένα συμβόλαια διάρκειας 10 ή 14 μηνών. Με τη λήξη τους, οι υπηρετήσαντες εξασφαλίζουν εγγυημένη εξάμηνη αναστολή από οποιαδήποτε νέα επιστράτευση.
2. Για Λοιπές Ειδικότητες: Χειριστές drones, πυροβολητές και ιατρικό προσωπικό θα έχουν τη δυνατότητα υπογραφής 24μηνων συμβολαίων, επίσης με ρήτρες εγγυημένης άδειας και αναστολής.
Παράλληλα, απλοποιούνται οι διαδικασίες μετάθεσης μεταξύ διαφορετικών ταξιαρχιών, ένα πάγιο αίτημα των στρατιωτών που συχνά εγκλωβίζονταν σε προβληματικές διοικήσεις.
Διεθνές Προσκλητήριο: Στόχος το 30%-50% των Μονάδων Κρούσης
Η δεύτερη μεγάλη πυλώνα του σχεδίου Ζελένσκι είναι η επιθετική επέκταση των καναλιών στρατολόγησης από το εξωτερικό.
Το Κίεβο στοχεύει στη δημιουργία ενός επαγγελματικού στρατού εθελοντών υψηλής αμοιβής που θα μπορεί να εγγυηθεί την ασφάλεια της χώρας σε βάθος χρόνου.
Ο Πρόεδρος της Ουκρανίας έδωσε ρητές οδηγίες για τη δημιουργία νέων, απλοποιημένων διόδων προσέλκυσης ξένων εθελοντών.
Το μακροπρόθεσμο πλάνο του Υπουργείου Άμυνας είναι εντυπωσιακό: επιδιώκει το 30% έως 50% των θέσεων στις μονάδες εφόδου και στο πεζικό πρώτης γραμμής να καλυφθεί σταδιακά από ξένους μαχητές, οι οποίοι θα απολαμβάνουν τα ίδια κορυφαία οικονομικά προνομία με τους Ουκρανούς συναδέλφους τους.
Η μεταρρύθμιση αυτή αποτελεί το πρώτο στάδιο ενός ευρύτερου μετασχηματισμού των Ενόπλων Δυνάμεων της Ουκρανίας.
Η πολιτική ηγεσία προσδοκά ότι τα αποτελέσματα αυτών των οικονομικών και δομικών αλλαγών θα φανούν άμεσα στο πεδίο των μαχών κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, προσφέροντας τη Soft και Hard ισχύ που χρειάζεται το μέτωπο.
Article photo: Office of the President of Ukraine / License: Public Domain
